為深入實施新時代人才強企戰略，加強全司人才干部隊伍建設，提升人力資源部門綜合素質能力，2024年5月28日至31日，省機電控股公司在三明市將樂縣“兩山學堂”學習教育基地舉辦人力資源部門能力提升班。公司黨委委員、副總經理吳大文出席培訓班并講話，公司總部及各權屬單位人力資源業務分管領導、部門負責人及業務骨干共53人參加培訓。

本次培訓堅持以日常業務和具體問題為導向，主題鮮明、重點突出，參訓學員紛紛表示受益匪淺，收獲滿滿。一是專業性強。培訓邀請了省直廳局有關處室的業務專家到場授課指導，對口解決具體業務問題，實現了專家授課和學員自主思考相結合、課堂學習與課后研討相結合、理論學習與業務交流相結合的良好教學效果。二是針對性強。此次培訓在課程設計上重點強調了干部選拔任用工作程序和規范要求，以及干部日常監督管理的內容和范圍，詳細闡述了干部人事檔案有關政策規定和檔案日常管理及專項審核等工作要點，全面解讀了改革國有企業工資決定機制及工資總額管控下的企業內部工資分配管理，細致講解了專業技術職稱評審要求及評審條件有關變化等。來自海峽科化公司參訓學員吳華林表示：“本次培訓授課內容緊貼基層一線，接地氣，精準地解決了人力資源日常工作中“拿不準”“搞不懂”的問題，使我們每位學員業務處理問題能力有了明顯的提高?！?/span>三是實效性強。通過現場培訓，參訓學員對干部選拔任用工作的程序掌握更加全面、干部日常監督管理的工作思路更加清晰、工資津貼補貼的發放列支規范更加明確、專業技術職稱評審的政策了解更加充分，切實解決了日常工作中遇到的實際問題，進一步提升了人力資源管理人員的業務能力水平，樹立了做好新時期國企人力資源工作的信心和決心。

磨刀不誤砍柴，善工必先利器。下一階段，公司人力資源部將嚴格落實年度培訓計劃，持續強化干部職工政治理論學習和業務能力提升，助推各類人才快速成長，為切實做好人才隊伍建設賦能蓄力。